医院来了个新领导，一切人一瞬间都感到轻松了，由于现在院里事无巨细，都由他说了算。俗话说：新官上任三把火。这不，新领导的榜首把火，每天上班的榜首件事便是打扫卫生，大到作业桌面，小到犄角角落，乃至电脑和垃圾桶的方位都要依照新领导的要求摆放，新领导每天都要查看。每到周五下午，新领导在副领导们的簇拥下到每个科室查看卫生，新领导眼睛凶猛得很，他人看不见的小当地他都能看见，加上新领导个子高，档案柜上面和门上面，他都要用手摸一摸，活动卫生红旗都是新领导亲身规划的。

　　每到一个作业室，科长就带上科员们排成一队欢迎领导卫生查看。新领导背着手，这边指指那儿点点，随行的作业室主任站在一旁拿下笔做记载，要知道，这可是活动红旗的评比规范，谁的问题多，那是肯定与红旗无缘的，不光无缘，并且还要在单位大会上做反省。

　　除了打扫卫生，常常发事务信息的大众号也开端繁忙起来。看吧，今日发了新领导早上站在作业楼前看同志们上班报到的信息、正午新领导不歇息在给墙刷白的相片，下午新领导在研讨新推广的“6S”作业法的报导。新领导要求，大众号发的每条信息每个科室都要转发朋友圈，还要把转发的截图发到作业群，转发的数量要作为各科室每月的绩效考评内容。

　　七八个副领导没事就在作业的当地喝茶看电脑，给新领导点赞，连门口的保安也坐在岗亭里晃二郎腿。医院里的人上班的榜首件事便是打扫卫生，不论来的大众等不等，由于一瞬间新领导就要来查看了，哪个科室不过关，那是直接和薪酬挂钩的。我们上一周才歇息一天半，一切发到手的钱才一千多元，还抵不上最低日子保障线。保洁闲得坐在长条椅上刷手机，转发朋友圈，为新领导点赞。

　　以往外单位联系作业直接找分担副职，现在不用了。有必要得到新领导的首肯，而他一般都不赞同。科室的具体作业，他一杆子插究竟，直接指挥若定，分担领导乐得悠闲。保安值勤表都要放到他的作业桌上，他会亲身监察。买箱打印纸换个硒鼓，都需求他同意。

　　新领导刚就任时，说曾经大众送的锦旗挂在墙上有点乱，让取下来，今后有送新的再挂。他在中层会上要求，要把大众送锦旗作为绩效考评规范，这是新领导的第二把火。所以，各科室使出浑身解数，你今日得到了一面锦旗，我明日也收到了锦旗一面，其实他们都理解，这是给大众再三的暗示和提示，要不便是给更多的优惠，真实没人送就发起亲属送，单位周围的复印社登时生意好了。

　　大众送锦旗的时分，新领导是必定参与站在大众周围，腰板笔挺，显露一口大白牙，笑得脸上像一朵怒放的菊花，手扶锦旗做接纳状的。当天作业室担任大众号的小张是要加班的，由于新领导要求，好人好事不过夜。大众号发出来后，新领导立刻转发给了他的分担上级、直接上级，上级的上级……

　　唉，最近新领导有点头疼，没人送锦旗了。他又有了新的作业策划，搞文化氛围创立，这是新领导的第三把火。所以，他不放过走廊的任何一个空白处，乃至在卫生间的门口也挂上了书法、绘画、拍摄著作，全不论单位的作业性质，全不论周围还挂着表现单位医疗事务的科普版面。其实，新领导也有难处，这是上级的上级的上级介绍的，他为了头上的那顶帽子也是不能推的呀!

　　最近，新领导有一件事很抑郁，单位在网上发布的招聘信息，接连发了5个月要招10个人，现在只来了4个人，2个人还预备离任。他想，我这单位便是全体事务水平差点，薪酬低点、可是我这单位地理方位好呀，员工需求公出的话，我还买了电动车给他们骑，转诊接送也给配了新的三轮电动车，人为啥不肯来呢?