南京市江北新区行政批阅局现因作业需要，拟向社会揭露招聘28名编外作业人员。现公告如下：

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项底子准则，支持我国的道路、遵纪守法，品德端正，具有十分杰出的个人品德和作业操行，责任心和团队认识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记载;

　　3、没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员。

　　详见附件一：《南京市江北新区行政批阅局2020年编外人员揭露招聘岗位信息表》。

　　招聘简章在南京市江北新区官网、“南京江北新区”微信大众号、招聘网、“招聘”微信大众号上一起发布。

　　此次招聘仅承受报名体系在线报名的方法。应聘者登入招聘网(主页点击“揭露招聘报名体系进口”图标进行在线报名并上传相关资料。报名时刻以在线报名提交时刻为准，逾期无法报名。

　　(3)岗位要求的相关作业经历证明的电子相片(政务大厅主管必需要供给相关作业经历证明，并上传至“取得资历证”栏)。

　　补白：作业经历证明指经单位盖章的作业证明或劳作合同(两者挑选其一即可)。

　　(1)仅可运用电脑端进行报名体系在线)应聘者须照实填写有关信息和资料，凡招摇撞骗者，一经查实，撤销考试或聘任资历。

　　对照招聘岗位任职条件，对应聘者提交的考生信息及应聘资料来线上开始审阅，线上初审合格者列入书面考试人员名单，凡报名资料不全、模糊不清以及填写不精确、不完整，均视为不符合报考条件。

　　2、线上初审合格的应聘人数与招聘方案人数的份额不能低于3?1。初审合格人数未到达以上份额的，视状况调整招聘周期，调整招聘周期后仍未到达以上份额的，核减相应岗位的招聘方案。

　　3、书面考试准考证打印时刻：另行告诉。考生接到告诉后，在规则的时刻内登录揭露招聘报名体系自行下载打印准考证。(请一致选用白色A4打印纸打印准考证)

　　2、书面考试内容不指定考试教材，首要测验应聘者的公共基础知识、行政作业才能和归纳素质才能。

　　3、测验方法为闭卷，试卷满分为100分，测验时限为120分钟;书面考试成果到达卷面总分成果60%为合格，不合格者直接筛选。

　　1、依据招聘简章确认的招聘条件，对入围资历复审人员的年纪、学历、专业等进行资历复审，入围资历复审人员须自己参与并照实供给个人隐私信息和资料，凡招摇撞骗，一经查实，撤销考试或聘任资历。

　　(1)依据书面考试成果从到低分排序，按招聘方案人数1?3的份额确认资历复审人员名单;

　　(2)若被告诉人员抛弃资历复审或资历复审不合格，按书面考试成果从到低分确认候补人员参与资历复审;

　　(3)资历复审详细时刻地址以告诉为准;被告诉人员须在告诉规则的时刻内参与资历复审，不然视为自愿抛弃。

　　(6)岗位要求的相关作业经历证明的原件及复印件(政务大厅主管岗必需要供给作业证明)。

　　4、资历复审须由资历复审人员自己参与，资料缺一不可，合格人员当场收取《面试告诉书》，不合格人员的应聘资料由招聘组织收纳存档。

　　1、面试方式。选用半结构化面试，经过对应聘者曩昔的行为进行的了解，然后应聘者能否合适新的岗位。

　　3、面试合格线%，面试成果低于合格线、全体面试作业完毕后将面试成果与书面考试成果归纳后，对归纳成果(书面考试占40%、面试占60%)在招聘网上进行公示。

　　依据归纳成果按岗位招聘数1:1的份额从到低分确认参与体检人员，因体检不合格呈现缺额时，按岗位内归纳成果从到低分确认递补人员参与体检。如归纳成果相同，按面试成果从高到低的次序确认参与体检人员，如面试成果仍相同，可对成果相同的人员组织加试。

　　对经过体检、政审无反常者，决议正式选用，若被选用人员没有在规则时刻内到岗、不服从组织或抛弃，则按岗位内归纳成果从到低分确认递补人员，递补人员需经过体检及政审后方可选用。

　　选用人员与第三方人力资源公司签定劳作合同，并依照《劳作合同法》相关规则，聘期内交纳五险一金，缴费规范依照政策规则，由单位和个人一起承当。薪酬待遇参照单位岗位要求的同岗位薪酬规范履行。

　　本次招聘作业在南京市江北新区行政批阅局的监督下进行，禁止招摇撞骗，徇私舞弊。

　　本简章由南京市江北新区行政批阅局以及所托付的江苏人才开发有限公司一起担任解说。