员工手册中包含员工入职、离职及在职期间的假期、福利等有关标准，共包含八个章节。此员工手册中的标准于2023年6月1日正式执行，在执行过程中大家如有疑问和意见及时反馈给部门主管，公司将在人事委员会会议中听取部门反馈的意见，并在手册更新之时进行针对性调整，为员工提供清晰明确的标准和福利政策。

　　目的：为了规范员工的用工流程，逐步完善人力资源管理体系，通过《员工手册》内容的梳理，让各项标准都科学开展、有据可依，从人员录用、合同管理、纪律、工时、薪酬、休假福利待遇等各方面，以企业文化理念为指导，建立相关规章制度及流程标准，给予大家公平、尊重的平台，保障员工开心工作、轻松生活，引导更多人懂得先进文化理念，实现幸福的生命状态！

　　2.部门职位空缺或发展需要增补人员时，需上报各公司人事部审批，首先从待岗（孕休、病休、工伤、事假）中选择，如无符合岗位标准的，再从胖东来人才储备投递库中选择，如果仍没有符合岗位标准的各公司再另行招聘；

　　3.公开招聘以胖东来官方微信公众号（胖东来商贸集团）发布及门店张贴招聘信息为准，招聘信息发布后，应聘者可到各公司投递简历，等待面试通知；

　　（1）学习和熟知胖东来企业文化理念，有一定认知和思考并真诚的认可和喜欢，在面试环节中对企业文化理念进行阐述，不能熟知和了解的，视为不符合招聘标准，将不予录取；

　　（学习渠道：关注微信公众号“胖东来商贸集团”或“胖东来超市”，点击“胖东来”，通过“企业文化指导标准”、“东来讲堂”、“文化广场”、“影视中心—视频”进行学习。）

　　■如实填写相关人事资料表格（注意：入职人员应如实填写员工的身份证住址及实际住址，员工填写的实际住址与身份证住址不一致的，以实际住址为准，各公司送达相关文件按实际住址邮寄的即视为送达，员工变更住址应书面提交变更后地址，否则视为未变更。）

　　通过各公司面试且体检合格的人员，将参加各公司组织的入职前培训，培训考核合格人员予以录用。

　　1.新员工入职首次签订固定三年劳动合同，约定试用期为3个月、特殊专业岗位试用期为6个月；

　　2.试用期工资：第一个月为试用期工资（根据财务政策确定），后两个月工资为绩效工资；

　　3.试用期考核：新员工试用期满前，由部门主管进行试用期考核，并进行团队民主评议，各项成绩均合格方为试用期考核合格，成为正式员工；

　　4.新入职员工须经过三个月试用期考核，试用期考核合格后方能享受公司各项假期；

　　1.公司为员工缴纳社会保险五项：养老、医疗（重大疾病保险）、工伤、生育、失业；

　　试用期考核不合格当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

　　1.员工在合同期限内申请辞职的，需提前30日向部门主管提交“离职申请表”；

　　3.离职日期到达之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

　　1.违反胖东来各公司各项管理制度严重违纪条款的，于违纪事实落实清楚后向当事员工下达《事实调查确认单》，并由当事员工签收；

　　2.《事实调查确认单》下达当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

　　3.违纪员工不接受《违纪解除劳动合同通知书》或无法查找到违纪员工的情况下，按员工入职时填写的地址进行邮寄送达，邮寄送达之日或邮件被退回之日即视为员工接受之日，双方劳动合同关系于当日解除。

　　2.法定退休年龄到达之日，直接主管协助当事人到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

　　员工办理离职手续即与公司解除劳动合同关系当月，公司将停止为其缴纳社会保险，并协助为其办理社会保险关系转出手续。

　　工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。

　　考勤制度：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：

　　1.员工均需按时上、下班，到岗先签到或打卡，不允许代签、错签，上班时间开始未到岗者为迟到。

　　2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按照严重违纪处理。

　　1.各部门如有特殊情况需要加班时，事先由员工自愿填写“加班申请表”经直接上级主管批准后方可加班，每人每月加班不允许超出36小时。

　　3.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

　　1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内）

　　1.申请休婚假时，提供小两口身份证复印件和结婚证，填写《休假申请单》，交各公司人事负责人留存；

　　2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　1.公司女职工生育享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；

　　公司为保护女员工权益，本人在确认怀孕后能提前书面申请孕休，孕休期间按事假标准执行。

　　1.员工申请休产假，应提交结婚证、准生证及公司医务室孕休证明并填写《产假申请单》，享受国家产假生育津贴，提前申请休产假的，填写《休假申请单》按事假处理；

　　3.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　1.符合国家计划生育政策，缴纳生育保险满一年的，产假期间的生育津贴依照国家标准享受，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；

　　产假期满前及时与部门主管联系，如有特殊原因不能上岗者，经部门批准后，可续事假1个月；

　　1.员工申请休护理假，应提交结婚证、准生证或孩子出生证明并填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；

　　2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　1.员工申请休流产假，应向公司提交怀孕证明及准生证、结婚证，并填写《休假申请单》，产假期间享受国家产假生育津贴；

　　2.员工申请休流产假依照国家相关规定无法享受产假生育津贴的，填写《休假申请单》按照病假执行，休假单交各公司办公室存档；

　　4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　1.符合国家计划生育政策，产假期间依照国家标准享受生育津贴，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；

　　1.员工因工受伤时，应在第一时间告知部门主管，结合各公司办公室准备相关材料，保证各公司自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；

　　1.认定为工伤的员工休假，须填写《休假申请单》，由部门批准后交各公司办公室存档；

　　2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；

　　3.伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，部门主管向公司提出申请，由公司协助向劳动鉴定委员会申请（劳动能力鉴定）；

　　2.工伤休假期满后，如伤情特殊仍需休假的，经市级以上医院证明并经部门批准后，可申请续假；

　　1.员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可给予7天丧假；

　　2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　1.员工因病需治疗的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准后，按以下标准执行医疗期：

　　（3）工龄10—15年的，医疗期12个月，（按18个月内累计病休时间计算）

　　（4）工龄15—20年的，医疗期18个月，（按24个月内累计病休时间计算）

　　（4）工龄20年以上的，医疗期24个月，（按30个月内累计病休时间计算）

　　2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。

　　3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。

　　4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。

　　1.员工因病请假7天以内(含7天)的，由本人持公司医务室证明（或医院证明），向部门直接主管申请核准，填写《病假申请单》，部门备案，方可休假；

　　2.员工因病请假8—29天，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经部门第一主管审批后，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；

　　3.病假超过30天（含30天）的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；

　　4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　1.医疗期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理。

　　医疗期满→部门下达限期返岗通知书→无法返岗或者仍不返岗→企业需保存完整的通知证据，即算用人单位达到了证明义务→解除劳动合同。

　　4.年累计事假超过15天（含15天）的，次年依照国家年假标准执行休假。国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

　　为了践行轻松自由的生活理念，避免形式化带来的负担或不健康的人际关系，充足表现尊重、民主、公平！胖东来人婚、丧、嫁、娶、生孩子等贺金、慰问金标准体现公司关爱的同时，创造和享受简单纯洁的人际关系和轻松的团队氛围。公司员工享受公司贺金、慰问金后，部门和个人不再随礼，让我们用行为创造、践行和享受个性、自由、轻松的生活理念!

　　员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚（初婚），凭其结婚证复印件将享受公司贺金：

　　员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚后生育一胎的，凭孩子出生证明复印件享受公司贺金：

　　员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，公司慰问金标准如下：